Preguntas: Teorías de la RSE y su relación con la ética profesional

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Teorías de la RSE y su relación con la ética profesional

 

1.    ¿Cuál es la relación entre compromiso social, medioambiental y económico con la ética empresarial?

La relación entre compromiso social, medioambiental y económico con la ética empresarial se fundamenta en que las empresas deben actuar de forma responsable y ética en todas sus actividades, considerando el impacto que generan en la sociedad, el medio ambiente y la economía.

En cuanto al compromiso social, implica que las empresas deben ser conscientes del efecto que tienen en la sociedad y actuar de manera responsable para contribuir al bienestar de esta, esto conlleva el respeto a los derechos humanos, la promoción de la igualdad, el apoyo al desarrollo comunitario y la transparencia en sus acciones.

Por otro lado, el compromiso medioambiental implica que las empresas deben minimizar su impacto en el medio ambiente y buscar formas sostenibles de operar, lo cual implica adoptar prácticas que reduzcan la contaminación, promover el uso eficiente de los recursos naturales y apoyar la conservación del entorno.

Asimismo, el compromiso económico supone que las empresas deben ser rentables y contribuir al desarrollo económico, no obstante, esta rentabilidad no debe incumplir los compromisos sociales y medioambientales, por tanto, las empresas deben buscar un equilibrio entre la rentabilidad y la responsabilidad social y medioambiental, esto implica buscar una rentabilidad sostenible, evitar prácticas económicas injustas o explotadoras, y cumplir con todas las obligaciones financieras y legales pertinentes.

Por lo que la relación entre el compromiso social, medio ambiental y económico con la ética empresarial radica en la necesidad de que las empresas actúen de manera responsable y ética en todas sus acciones, considerando el impacto que generan en la sociedad, el medio ambiente y la economía, lo que implica que sean conscientes del efecto que tienen en la sociedad.

 

2. Establezca una breve explicación de cada una de las teorías propuestas en el documento de apoyo.

La teoría de los grupos de interés: Esta teoría se basa en reconocer la importancia de considerar y atender los intereses de todos los grupos vinculados a una empresa, son aquellos afectados por la actividad y objetivos de la empresa, y tienen la capacidad de influir en ella de diversas formas, por ejemplo, la influencia en las decisiones, la reputación, la sostenibilidad, entre otros,

En el pasado, se consideraba que solo los propietarios, empleados, clientes y el Estado eran los únicos grupos relevantes para las empresas, sin embargo, esta visión se ha ampliado y ahora se reconocen otros stakeholders como proveedores, competidores, consumidores, comunidades, bancos, sindicatos, entre otros, cada uno de estos grupos tiene intereses y expectativas diferentes, que en ocasiones pueden entrar en conflicto.

Por lo que el objetivo de la empresa se basa en mejorar la capacidad de la empresa para crear beneficios y atender las expectativas de todos los actores involucrados, contribuyendo a la transparencia y la confianza en las relaciones establecidas, por lo tanto, es fundamental tener en cuenta los intereses y expectativas de cada uno de estos grupos para lograr los objetivos de la empresa.

La teoría de la legitimación: esta teoría parte de la premisa de que existe un contrato social entre la empresa y la sociedad en la que opera, según esta teoría, la legitimación de la empresa se logra cuando sus objetivos y modos de operar se alinean con las normas y valores de la comunidad, es decir, la empresa debe adaptarse y ajustarse a las expectativas de la sociedad en la que se encuentra para ser considerada legítima.

Esta plantea que la empresa tiene la capacidad de influir en la legislación, los gustos y preferencias de los consumidores y la opinión pública, y no se limita únicamente a satisfacer los intereses de los stakeholders.

Esta teoría se logra mediante los acuerdos establecidos, adaptándose al entorno social y siendo proactiva para anticiparse a sus cambiantes necesidades, si la empresa no logra legitimarse, puede enfrentar problemas legales y de tipo social, como la pérdida de confianza y credibilidad.

La teoría de la política económica: esta teoría consiste en comprender las corporaciones desde una perspectiva más amplia, teniendo en cuenta las interacciones sociales, económicas y políticas que existen en el sistema de intercambio productivo, también, aborda el papel de los gobiernos en la política económica y cómo esta afecta a los intereses de los participantes y a las normas establecidas.

Además, esta teoría considera las relaciones de las empresas con la sociedad de manera más profunda, influenciando incluso en las normas y perspectivas sociales, esta idea se define en que las empresas deben adoptar una actitud más revolucionaria en sus acciones, buscando brindar confianza, transparencia y cumplir con todas las normas obligatorias.

En este sentido, se promueve la idea de una gestión empresarial ética y responsable, donde se busque el equilibrio entre los intereses de los accionistas y los intereses de las demás partes interesadas, lo cual implica que las empresas deben tomar en cuenta a todas las partes afectadas por sus acciones y buscar el beneficio muto.

La teoría institucional: se basa en un sistema de valores, reglas y creencias sociales que están en línea con los valores de la sociedad para ser percibida como legítima, es por ello, que la organización debe seguir las normas y principios sociales establecidos, considerando las instituciones establecidas como representación simbólica del sistema de valores sociales.

En esta teoría, se da importancia a los intereses y motivos de los grupos involucrados en la empresa, teniendo en cuenta que sea conveniente para el conjunto institucional, por lo tanto, se hace hincapié en el cumplimiento de un marco regulatorio obligatorio, institucional y voluntario, establecido de acuerdo con los valores culturales y sociales. Además, se destaca la importancia de llegar a acuerdos voluntarios para establecer los parámetros de divulgación de información por parte de las organizaciones a sus grupos de interés, es así como esta busca establecer su legitimidad a través del cumplimiento de las normas sancionadas institucionalmente, en línea con los valores culturales y sociales.

La teoría de la dependencia de recursos: esta teoría se basa en la idea de que el entorno es escaso y esencial para la supervivencia de la organización y que la adquisición de recursos es difícil, por lo que una organización con una amplia variedad de recursos tiene más poder, mientras que aquellos que dependen de un reducido número de proveedores están en desventaja, es por ello que las organizaciones buscan minimizar su dependencia y maximizar la dependencia que otras organizaciones tienen para tener control sobre los recursos y someter a los grupos de interés a su antojo.

Es por ello que, para reducir la incertidumbre, las organizaciones forman alianzas a través de redes en las que coinciden intereses a largo plazo, y establecen relaciones sólidas y cercanas a través de la comunicación y el diálogo para lograr objetivos comunes,  teoría de la dependencia de recursos también resalta la importancia de la revelación de información a través de prácticas contables para legitimar las actuaciones de las organizaciones.

 

3. ¿Cómo en ellas se puede fundamentar sólidamente las acciones que los entes económicos lleven a cabo?

Con base en estas teorías, las acciones que los entes económicos lleven a cabo pueden fundamentarse sólidamente de la siguiente manera:

 

• Reconociendo y atendiendo los intereses de todos los grupos de interés, considerando su influencia y capacidad de afectar a la empresa.
• Adaptándose y ajustándose a las expectativas de la sociedad en la que opera, para ser considerada legítima y evitar problemas legales y sociales.
• Teniendo en cuenta las interacciones sociales, económicas y políticas en el sistema de intercambio productivo, y adoptando una actitud más revolucionaria y responsable.
• Siguiendo las normas y principios sociales establecidos, y buscando la satisfacción de los intereses y motivos de los grupos involucrados en la empresa.
• Buscando minimizar la dependencia de recursos y maximizar la dependencia que otras organizaciones tienen, a través de alianzas y relaciones sólidas.
• Revelando información a través de prácticas contables para legitimar las acciones de la organización.

 

4.  Realice un cuadro sinóptico, donde establezca las relaciones y diferencias entre las diversas teorías que se proponen en el documento.