Preguntas: Ética en las organizaciones

Ética en las organizaciones

 

1.    ¿Por qué los gerentes deben ser ético?

Existen varias razones por las cuales los gerentes deben ser éticos, en primer lugar, se espera que actúen de manera correcta, buena y justa para mantener su legitimidad y cumplir con las expectativas de la sociedad y los participantes de la compañía, además, la conducta ética tiene efectos prácticos en los resultados financieros de las organizaciones, generando confianza y facilitando la planificación y manejo de crisis, por otro lado, ser ético también beneficia a las organizaciones y a los gerentes, ya que los consumidores, accionistas y empleados valoran la ética en las empresas y la lealtad y reputación se ven afectadas por ella, además, se ha reconocido que los gerentes deben considerar los intereses de todas las partes involucradas en sus decisiones y adoptar una perspectiva de participante en la empresa, lo cual contribuye a fortalecer la cultura organizacional, promover relaciones saludables y resultados sostenibles a largo plazo. En última instancia, ser ético es fundamental tanto desde una perspectiva normativa como desde una perspectiva pragmática.

 

2.    ¿Cuáles son las nuevas tendencias de la ética en la administración y su incidencia en la RSE?

Las nuevas tendencias de la ética en la administración y su incidencia en la RSE se centran en promover la ética como valor organizacional, considerar los aspectos éticos en la toma de decisiones, gestionar la diversidad de manera ética, promover la comunicación ética y tener en cuenta los intereses de los stakeholders, estas tendencias buscan promover una administración moral y evitar la inmoralidad y amoralidad, así como fomentar el bienestar general y el desarrollo sostenible. Además, se reconoce la importancia de considerar el impacto de las empresas en la sociedad, el medio ambiente y la naturaleza, y se adopta un enfoque pragmático y pluralista en la ética en la administración.